未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一；这里所说的“男女”通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人；不过也可以是一方有合法配偶的男女。
1.未婚先孕的原因
①男女双双在恋爱期间有亲密的身体接触，抑制不住自己的感情，在一时的情绪冲动之下发生性行为，造成女方怀孕；
②没有恋爱关系的男女在平时的交往和接触中，由于感情冲动或者为了进行某种交易或利益交换，双双自愿发生性行为而造成女方怀孕；
③男女双双在“试婚”过程中发生性行为，导致女方怀孕；
④一些未婚的女性在为他人提供性服务或者进行卖淫活动的过程中，为了获取金钱或者其他利益而与他人发生性行为，导致自己怀孕。
2.未婚先孕的后果
一是不利于少女心身健康。少女未婚先孕，常常处于羞耻、焦虑、忧郁、紧张、恐惧和绝望的不良心理状态。没有舒适的家庭条件，没有必要的孕期保健，没有足够的休息和营养，没有家人的关怀体贴，其体质将大为降低，从而为疾病的产生提供了机会。有的少女并非自愿未婚先孕，但又无法正确对待和处理这一既成事实。她们羞于去医院人工流产，而是求助于游医式自行堕胎，由此所致的药物中毒，子宫破裂大出血而死亡的报道，并不少见。还有的少数心胸狭隘的少女，面对怀孕束手无策，精神压抑终至变态，或悬梁，或跳水以轻生而求解脱，实在愚昧可怜而不值得。
二是不利于家庭和社会稳定。农村中的未婚先孕少女，多见于未到法定婚龄便与男性同居者。这种事实婚姻，毫无法律保障，部分少女常因怀孕又被男方遗弃，在自卑自弃之后，难以重新振作起来，最易走上自甘堕落而犯罪。于是，报复男性和玩弄男性的事件出现，各式各样的家庭纠纷和人际矛盾激化。司法部门的诉讼案件亦随之增多，造成社会秩序的不稳定。另一方面，未婚先孕有可能娩出无父母抚养的婴儿和非优生婴儿，将给社会带来不良影响和经济负担。
三是不利于优生和计划生育。未婚先孕者即使男女双方感情很好，但由于属于非计划怀孕，不敢让人知道，或是外出躲藏，或是穿紧身衣裤及以布带缠肚，以期保持体态而度过“难关”这段时期的紧张、忧郁等精神刺激，以及坚持劳动等因素，都会使腹中婴儿受尽磨难而难获优生。据报道，未婚先孕所娩出的婴儿，畸形、智力低下等先天性疾病发生率，高于正常婚育娩出婴儿两倍以上。而且，前者的免疫机能较差，在养育过程中常会疾病缠身。这种未婚先孕的无计划婴儿的出生，作为父母的还会受到行政处分和经济制裁。这对自己家庭的经济来说，将受到很大的影响。
3.未婚先孕与未婚先育的区别
未婚先孕：如果符合国家法律的适婚年龄，且不是第二胎，那么怀孕后立即补办结婚证，凭结婚证去计生部分领取准生证，如果一切手续在孩子出生前办妥，则不会违法任何法律法规。
未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。
不管是否为婚生子女，任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益。小宝宝虽为未婚生育，但他（她）的法律地位与婚生子女毫无二致。他（她）对其生父母均有继承权。只要是生下来，无论是计划内生育，还是超生，还是未婚生育，都是中华人民共和国的公民，公安部门都无条件上户，只要能提供《出生医学证明》就行。而且根据国家规定，医院对不能提供《生育证》（俗称：准生证）的妇女不得拒绝接生。
4.未婚先孕期女性的保护
《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。
目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以即使“未婚先孕”，单位也不能将女工辞退。
在北京召开十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
